Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Vedoucí náboru talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky uvažujícího profesionála na pozici Vedoucí náboru talentů, který převezme odpovědnost za tvorbu, vedení a neustálé zlepšování náborových aktivit napříč organizací. Tato role je klíčová pro zajištění toho, aby společnost přitahovala, vybírala a udržela vysoce kvalitní kandidáty v souladu s obchodními cíli, firemní kulturou a dlouhodobou personální strategií. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, manažery jednotlivých oddělení i HR týmem a bude fungovat jako partner pro oblast talent acquisition, employer brandingu a plánování pracovních sil.
Vedoucí náboru talentů bude řídit celý náborový cyklus od analýzy potřeb a plánování kapacit přes tvorbu náborových strategií až po vyhodnocování efektivity jednotlivých kanálů. Součástí práce je vedení náborového týmu, nastavování standardů pro candidate experience, optimalizace procesů a zavádění moderních nástrojů a datově podložených přístupů. Očekává se schopnost identifikovat trendy na trhu práce, budovat talent pipeline a aktivně vyhledávat inovativní způsoby oslovení kandidátů pro různé úrovně i specializace pozic.
Na této pozici budete mít významný vliv na kvalitu náboru, rychlost obsazování pozic i celkovou reputaci zaměstnavatele. Budete analyzovat náborové metriky, jako jsou time-to-fill, quality-of-hire, source effectiveness nebo conversion rates, a na jejich základě navrhovat konkrétní zlepšení. Důležitou součástí role je také spolupráce s marketingem při budování značky zaměstnavatele, s interními stakeholdery při definování profilů kandidátů a s externími partnery, jako jsou personální agentury, pracovní portály nebo vzdělávací instituce.
Ideální kandidát kombinuje silné zkušenosti z náboru s manažerskými schopnostmi, výbornou komunikací a orientací na výsledky. Měl by rozumět moderním náborovým technologiím, principům diverzity a inkluze, legislativním požadavkům v oblasti zaměstnávání i tomu, jak vytvářet pozitivní zkušenost kandidátů během celého výběrového procesu. Hledáme osobnost, která dokáže inspirovat tým, nastavovat priority, efektivně pracovat s daty a zároveň budovat důvěryhodné vztahy s interními i externími partnery.
Tato pozice je vhodná pro člověka, který chce aktivně ovlivňovat růst organizace prostřednictvím kvalitního náboru a strategického řízení talentů. Nabízí prostor pro samostatnost, leadership, inovace a dlouhodobý dopad na fungování firmy. Pokud vás motivuje práce s lidmi, tvorba efektivních procesů a budování silných týmů, může být tato role ideální příležitostí pro další profesní krok.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytvářet a realizovat strategii náboru talentů v souladu s cíli společnosti.
- Vést, rozvíjet a podporovat tým recruiterů a specialistů náboru.
- Řídit celý náborový proces od zadání pozice po nástup kandidáta.
- Spolupracovat s manažery na definici požadavků a profilů kandidátů.
- Analyzovat náborové metriky a navrhovat zlepšení procesů a výsledků.
- Budovat a posilovat značku zaměstnavatele na trhu práce.
- Rozvíjet sourcingové strategie a talent pipeline pro klíčové role.
- Spravovat vztahy s externími agenturami, portály a dalšími partnery.
- Zajišťovat vysokou úroveň candidate experience během celého procesu.
- Dohlížet na dodržování interních pravidel a pracovněprávních předpisů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Praxe v oblasti náboru a získávání talentů alespoň 5 let.
- Zkušenost s vedením týmu a nastavováním náborových procesů.
- Schopnost vytvářet strategické plány a převádět je do praxe.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti v českém jazyce.
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s náborovými daty a metrikami.
- Znalost moderních ATS systémů a náborových technologií.
- Orientace v employer brandingu a sourcingových metodách.
- Schopnost budovat vztahy s manažery i externími partnery.
- Znalost pracovněprávních zásad souvisejících s náborem.
- Angličtina na komunikativní úrovni je výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s vedením náborového týmu?
- Jaké náborové metriky považujete za nejdůležitější a proč?
- Jak jste v minulosti zlepšili candidate experience?
- Jaký je váš přístup k budování employer brandu?
- Jak řešíte obtížně obsaditelné nebo specializované pozice?
- S jakými ATS nebo HR systémy jste pracovali?
- Jak spolupracujete s hiring manažery při nastavování očekávání?
- Jaké sourcingové kanály vám přinesly nejlepší výsledky?
